شب قدر

چکیده پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش هوش معنوی در عملکرد رفتاری سازمان انجام شده است. سازمان‌ها به ‌عنوان محیطی اجتماعی که متشکل از نیروی انسانی هستند، تحت تأثیر توانایی‌های آنها قرار دارند. هوش معنوی مجموعه‌ای از توانایی‌ها برای کاربست و ابراز منابع، ارزش‌ها و ویژگی‌های معنوی در جهت افزایش کنش و بهزیستی زندگی روزانه است. همواره سازمان‌ها به‌ صورت نظام اجتماعی با معنویت هم‌سویی داشته‌اند و معنویت مجموعه عقاید، اخلاق و مقرراتی محسوب شده که برای اداره امور اجتماعی، رفتاری و پرورش انسان‌ها ثمربخش است. در این راستا، پژوهش حاضر به شیوه‌ای کتابخانه‌ای با مراجعه به اسناد و مدارک و پژوهش‌های پیشین در این زمینه به انجام رسیده است. نتیجه این پژوهش بیانگر آن است که هوش معنوی در عملکرد رفتاری سازمان نقش مهمی ایفا می‌کند؛ به‌طوری که با مد نظر قرار دادن آن در برنامه‌ریزی‌های سازمانی می‌توان به ارتقای عملکرد رفتاری کارکنان کمک شایان ‌توجهی نمود.واژگان کلیدی: هوش، هوش معنوی، عملکرد رفتاریمقدمهبه ‌دنبال مطرح شدن مفاهیم روان‌شناسی هوش شناختی و پس از آن هوش هیجانی در محیط‌های کاری، بررسی‌های متعدد نشان داد که افراد با چیزی بیشتر از جسم، فکر و احساسات وارد دنیای کاری می‌شوند. آنها استعداد شخصی و روحی منحصربه‌فرد خود را به‌همراه می‌آورند. لذا ورود مفاهیمی همچون اخلاق، حقیقت، باور به فرایند یا نیرویی برتر، درستکاری، وجدان، رادمردی و گذشت، اعتماد، بخشش، مهربانی، معناجویی در کار، همبستگی با همکاران، نوع‌دوستی در محیط کاری و افزایش پژوهش‌های نوین با چنین مفاهیمی، همه حکایت از ظهور پارادایم جدیدی دارند (زارعی محمودآبادی و سدرپوشان، 1393، ص 67). هوش معنوی همان پارادایم جدیدی است که بیانگر مجموعه‌ای ا شب قدر...ادامه مطلب

چکیدهجبران خدمات عبارت است ازتمام اشكال پرداخت مالي و خدمات ملموس و مزايايي كه كاركنان بعنوان يك طرف قرارداد استخدامي دريافت ميدارند. واز آنجا كه سيستمهاي جديد حقوق و دستمزد با توجه به استراتژي كسب و كار و مسائل محيطي به سوي انعطاف پذيرتر شدن حركت كرده اند، تركيبهاي متفاوت پرداخت (نقدي، سهام، مزاياي رفاهي وغيره )شكل گرفته است . با افزايش فرايند انعطاف پذير كردن سيستمهاي مديريتي، از جمله سيستم جبران خدمات، ضرورت بررسي تئوريك و شناخت متغيرهاي كليدي مؤثر بر طراحي سيستم جبران خدمات انعطاف پذير مطرح مي شود. هدف مقاله بررسي توانايي تئوري كارگزاري در تبيين مسائل مربوط به جبران خدمات با لحاظ كردن متغيرهاي تعديل گر زمينه فرهنگي و ماهيت حرفه در سازمانهاي ايراني مي باشد. اثربخشی عبارت است از درجه و میزان نیل به اهداف تعیین شده. به بیان دیگر اثربخشی نشان می‌دهد که تا چه میزان از تلاش‌های انجام شده نتایج مورد نظر حاصل شده است. این واژه کاربری زیادی در تعریف و اندازه گیری بهره‌وری دارد. به طور كلی، در یك سازمان، محاسبة اثربخشی چندان ساده نیست و شاخصها و روشهای متعددی برای سنجش و اندازهگیری عملكرد سازمان ارائه شده است. در این مقاله سعی شده مقالات مرتبط با جبران خدمات و اثربخشی با جداول مربوطه جمع آوری شد و سپس نتایج ارائه گرید.مقدمه:ويژگيهاي سيستم جبران خدمات ، نه تنهاعامل مؤثري درمديريت عملكرد و انگيزش كاركنان است، بلكه عامل مهمي در الگوي ماندگاري كاركنان در سازمان وجلوگيري ازترك خدمت آنها، رضايت شغلي وتعهد سازماني است (Gores, James,1999 )به علاوه يكي از اهرم هاي اثر گذار بر كنترل فساد وبالا بردن كارايي در بخش خصوصي و دولتي محسوب ميشود. از آنجا كه دركشور ايران، موضوع جبران خدمات در بخش دول شب قدر...ادامه مطلب

صدای پای محرم می آید، گوش کن صدای زنگ قافله حسینی را می شنوی و تو پس از قرن ها باز به انتظار می نشینی تا سفر غریبانه حسین آغاز شود و چه غریبانه نوای ساربان به گوش می رسد. اینجا سرزمین نینواست اینجا زمین کربلاست و تو هنوز مانده ای… و این خون حسین است که هنوز پس از قرن ها می جوشد. انتظار شنیدن طبل های عزای محرم به دلم چنگ می اندازد و دوست دارم بند بند استخوانهایم را با سوزناکی لحظه های اندوهش گره بزنم. و باز هم عاشورای حسین در کوچه پس کوچه های شهر نمایان می شود. اضطراب وجودم را فرا می گیرد، نکند آن علم برداشتگان، همان تشنگان به خون عزیز زهرایند که همچنان قد علم کردند و بی شرمانه در خیابان ها پرسه می زنند و چشم و گوششان توان دیدن و شنیدن عطش عشق را ندارند، نکند هلهله کنان آمدند و سنگ می اندازند، هر کس بار خود را بر می دارد و قافله عشق در عبور زمان همچنان پیش می رود… محرم و صفر امسال همچون سال های پیش آمد، محرم در دل من تب و تاب انداخته، عاشورا می آید و می رود… اربعین نیز می آید و می رود… روزها، ماهها، سال ها در حال تغییر و گذرند… اما این من هستم که همچنان در خواب زمستانی خویش فرو رفته و ثابت مانده ام، این روزها می آیند و می روند تا در من تغییری ایجاد کنند و گرنه… کاش آن زمان آنجا بودم و همدم غم های حسین (ع)، زینب و…می شدم، کاش پیکرم سپر می شد تا مشک آب تیر نخورد، کاش آن تیر سه شعبه وقتی به گلوی شش ماهه می‌خورد، من بودم و آن تیر بر قلب من فرو می رفت، کاش بودم و با تمام وجود جانم را فدای تو می کردم. خداوندا به ما درکی عطا کن تا بزرگی حرکت امام حسین(ع) را در یابیم و متوجه پیام هایی که می خواست به ما بدهد، بشویم و در زندگی خویش به کارشان گیریم. آمین. … + نوشته شده در  جمعه شب قدر...ادامه مطلب

خورشید به من بتاب و تطهیرم کن / آیینه کن و بشکن و تکثیرم کن /یک بار سر سفره لطف و کرمت / بنشانم و یک عمر نمک گیرم کن شب قدر...

افسانه ها ، تا زمانی افسانه می مانند ، که اتفاقی مانند آن در عصر ما نیفتد ، اخیرا یکی دیگر از افسانه ها به وقوع پیوست و تبدیل به خاطره ای تلخ برای تمامی آزادگان این کره ی خاکی شد؛شاید بگویید کدام افس شب قدر...ادامه مطلب

منزلگه عشاق دل آگاه حسین است

بیراهه نرو ساده ترین راه حسین است

از مردم گمراه جهان راه مجویید

نزدیکترین راه به الله حسین است

عاشورا و تاسوعا,ی حسینی, تسلیت, باد 

شب قدر...

بودجه ریزی و اجرای برنامه های مالی در ایران, همواره با مسائل, و مشکلات, فراوانی روبرو بوده است. مهم‌ترین مسائل,ی که در این زمینه مطرح می¬شوند عبارتند از: 1. تخصیص اعتبارات جهت بقای دستگاه نه اجرای وظایف ا شب قدر...ادامه مطلب

حسابداری,, مالی و مدیریت هر دو ابزار مهم برای یک کسب و کار هستند، اما اهداف متفاوت,ی دارند. یک کسب و کار برای تعیین برنامه های عملیاتی خود در آینده، برای بررسی عملکرد گذشته و بررسی عملکرد فعلی کسب و کار شب قدر...ادامه مطلب

یوسف گم گشته بازآید به کنعان غم مخور         کلبه احزان شود روزی گلستان غم مخور

شب قدر...

خواستم این اربعین, را کربلا باشم ، نشد از نجف، پای پیاده… کربلا باشم ، نشد زائران بین نمازی در حرم یادم کنید هر نمازی خواستم در کربلا باشم ، نشد شب قدر...